Женщины в России получили надежную правовую защиту при трудоустройстве. Работодатели не имеют права задавать вопросы о планах на замужество, беременность или рождение детей. Это прямое нарушение статьи 3 Трудового кодекса РФ.
Что запрещает закон
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по признакам:
- пола
- возраста
- семейного положения
- наличия детей
Отказ в работе по таким причинам — нарушение ч. 6 ст. 64 ТК РФ. Беременным отказ категорически запрещен ст. 261 ТК РФ. Нарушителям грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.
Как действовать на собеседовании
Правильный ответ:
«Предпочитаю обсуждать профессиональные задачи»
Сохраняйте доказательства:
- переписку HR
- записи разговоров
- скриншоты чатов
Куда жаловаться
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд — восстановление + компенсация
Судебная практика показывает: при доказательствах суды встают на сторону женщин. Действует по всей России.
